AI用語集

2025 Digital Cliff

日本企業が老朽化したITシステムを刷新できないまま放置すると、2025年以降に大きな経済損失が生じるという経済産業省が警告した問題のことです。

360-Degree Feedback

上司だけでなく同僚・部下・他部署など多方面から社員の仕事ぶりを評価してもらう手法です。さまざまな角度からの意見を集めることで、より正確な評価ができます。

AI Project Communication

AI導入プロジェクトを進める際の、関係者間の情報共有や意思疎通のこと。コミュニケーション不足はプロジェクト失敗の主要因の一つです。

AI Usage Policy

社内でAIツールを使う際のルールを定めた文書です。入力禁止情報や利用可能ツール、承認フローなどを明文化し、安全・適切なAI活用を実現します。

Business Intelligence

売上・顧客・在庫などの社内データをグラフや表に整理して、経営判断に役立てるための仕組みやツールの総称です。

Digital Transformation Gap

経営者が思い描くデジタル化の理想と、現場の実態や準備状況との間にある大きなズレのことです。このギャップを埋めないままAIを導入しても、現場に定着しないことが多いです。

Digital Transformation

デジタル技術を使って業務のやり方や会社の仕組みを根本から変え、人手不足や非効率な作業を解決していく取り組みのことです。

Digital Transformation

デジタル技術を活用して業務のやり方やビジネスモデルそのものを変革していくことです。単なる「IT化」や「システム導入」にとどまらない、企業の根本的な変革を指します。

Digital Transformation

ITやAIを活用して、業務のやり方や会社のビジネスモデルそのものを根本から変えていく取り組みのことです。単なるIT化とは異なり、会社全体の変革を目指します。

HR AI Compliance

採用・人事にAIを使う際に守るべき法律・ルール・倫理基準のことです。個人情報保護や差別禁止などの観点から、AIの使い方が適切かを確認する考え方です。

HR KPI Management

採用コスト・離職率・研修受講率など、人事活動の成果を数値で測定・管理し、目標達成に向けた改善を継続的に行う取り組みです。

HR Data Integration

採用・勤怠・給与・研修など、バラバラに管理されている人事関連データを一つにまとめて活用できるようにする取り組みです。

HR Benchmarking

自社の採用コスト・離職率・給与水準などを他社や業界平均と比較して、自社の人事課題や改善点を明らかにする手法です。AIが大量のデータを分析して比較します。

HR Tech

採用・勤怠管理・人材育成などの人事業務にITやAIを活用して効率化する技術・サービスの総称です。少ない人事スタッフでも人材管理を適切に行えるようになります。

HR Data Platform

採用・勤怠・評価・研修など人事に関するさまざまなデータを一か所に集めて管理・活用するためのシステムです。バラバラな情報を整理できます。

HR Process Automation

採用連絡・書類作成・入退社手続きなど、人事部門で繰り返し発生する定型作業をシステムやAIで自動的に処理する取り組みです。

HR Automation ROI

採用・人事業務をAIや自動化ツールで効率化したときに、どれだけコスト削減・時間短縮・採用品質向上につながったかを数値で測る考え方です。

HubSpot

営業・マーケティング・顧客対応を一括管理できるCRMプラットフォームです。無料プランから始められるため、中小企業にも導入しやすいサービスです。

IT Introduction Subsidy

中小企業がITツールやシステムを導入する際に国や自治体が費用の一部を補助する制度です。会計ソフトや受発注システム、AIツールも対象になる場合があります。

IT Adoption Subsidy

中小企業がITツールやシステムを導入する際にかかる費用の一部を国が補助してくれる制度です。AIツールやクラウドシステムの導入費用にも活用できます。

IT Subsidy / IT Introduction Subsidy

中小企業がITツールやAIシステムを導入する際に、費用の一部を国が補助してくれる制度です。条件を満たせば導入コストを大幅に削減できます。

IoT (Internet of Things)

センサーや機器をインターネットにつなぎ、データを自動収集・活用する技術です。工場の設備管理や店舗の温度管理などに使われています。

Key Performance Indicator

目標の達成度合いを測るための具体的な数値指標のことです。「月間問い合わせ数」「成約率」などが代表的な例です。

Lifetime Value

一人の顧客が取引期間全体を通じて自社にもたらす売上の合計金額のことです。新規獲得より既存顧客の維持が重要だとわかる指標です。