HR KPI管理
HR KPI Management
DX用語解説Overview
採用コスト・離職率・研修受講率など、人事活動の成果を数値で測定・管理し、目標達成に向けた改善を継続的に行う取り組みです。
さらに詳しく解説Details
HR KPI管理とは、人事・採用活動の成果を「採用コスト・採用リードタイム・内定承諾率・離職率・研修受講完了率」などの指標（KPI）で数値化し、定期的にモニタリングしながら改善を繰り返す取り組みです。
KPIとは「Key Performance Indicator（重要業績評価指標）」の略で、目標達成度を測るための具体的な数値目標のことです。「なんとなく採用が上手くいっていない気がする」という感覚的な評価から脱し、「今月の採用コストは前月比20%増、原因は求人媒体Aの費用対効果の低下」といった具体的な改善につなげられます。
中小企業でも、シンプルなKPIを3〜5個設定するだけで人事活動の見える化が始まります。AIを活用したツールでは、KPIの自動集計・グラフ化・目標達成率のアラート機能などが提供されており、数字の管理にかかる手間を大幅に減らせます。
まずは「何を改善したいか」を明確にしてからKPIを設定することが、効果的な管理の第一歩です。