AI用語集

Skills-Based Hiring

学歴や職歴よりも「実際にできること（スキル）」を重視して採用する手法です。AIでスキルを客観的に評価することで、多様な人材を公平に選考できます。

Talent Pipeline

将来の採用に備えて、あらかじめ優秀な候補者との関係を継続的に築いておく仕組みです。急な欠員が出たときもスピーディーに採用活動を進められます。

Remote Onboarding

テレワークや遠方在住の新入社員に対して、オンラインで業務の説明・研修・コミュニケーションを行い、会社に馴染んでもらうための取り組みです。

Recruitment Marketing

商品を売るようなマーケティングの手法を採用活動に応用し、求職者に自社の魅力を伝えて「応募したい」と思わせる戦略的な採用手法です。

Pre-Employment Assessment

採用の選考過程で応募者の能力・性格・思考力などを客観的なテストで測り、入社後のパフォーマンスや定着率を事前に予測するための評価手法です。

Employer Branding

「この会社で働きたい」と求職者に思ってもらえるよう、職場環境や社風・社員の声などを発信して会社の魅力をブランドとして高める取り組みです。

Contingent Workforce Management

パートタイム・派遣・フリーランス・業務委託など、多様な雇用形態の外部人材を一元的に管理するシステムやノウハウのことです。