AI用語集

SOP Approval Workflow

新しいマニュアルや手順書を正式に使い始める前に、担当者→上司→責任者といった順番で確認・承認を行う仕組みです。承認状況をシステムが自動追跡するため、承認漏れや放置を防ぐことができます。

Auto Procedure Generation

業務の説明や録画・音声をAIに入力するだけで、ステップごとに整理された手順書を自動で作り上げる機能です。マニュアル作成の時間を大幅に削減できます。

Approval Flow

業務上の判断や処理を、誰がどの順番で確認・承認するかを定めた手順のこと。AI導入時にこれを事前に決めておかないと、出力結果が宙に浮いて業務が止まる原因になる。

Technology Stack

システムやアプリを開発・運用する際に使用する技術の組み合わせ全体のこと。プログラミング言語・フレームワーク・データベースなどの選択セットを指し、後から変更すると大きなコストが発生する重要な意思決定事項。

Deferred Technical Decision

「専門家が来たら決める」「外注先に任せてある」と技術的な意思決定を後回しにすること。判断の空白が手戻り工数や機会損失を静かに積み上げる構造的なリスクとなる。

Proof of Technology

AIや新技術が「自社の環境で本当に動くか」を小規模に確認するテストのこと。導入前に技術的な不安を解消するために行います。

Technology Adoption Failure

新しいAIやシステムを導入したにもかかわらず、現場に定着せず期待した成果が出なかった状態。中小企業でも頻繁に起きる問題です。

Technical Debt

場当たり的な開発や判断記録のない設計が積み重なることで、将来の改修・拡張に余分なコストや工数がかかる状態のこと。放置するほど返済コストが増大し、事業スピードの低下につながる。

Speculative Decoding

AIの回答生成速度を上げるための高速化技術のこと。小さいモデルで先に予測し、大きいモデルで検証することで、処理時間を大幅に短縮します。

Payback Period

AI導入にかけた費用を、導入で得られた利益や削減できたコストで回収するまでにかかる期間のこと。この期間が長すぎると投資判断が難しくなります。

ROI Clarity

AI導入にかけたお金に見合った効果が出ているかを、数字で明確に確認・評価できる状態にしておくことです。

Instruction Following

AIが人間の指示を正確に守って動作できる能力のことです。「箇条書きで答えて」「100字以内で要約して」といった細かい指示にどれだけ忠実に従えるかを表します。

AI Recruitment Tool

履歴書のスクリーニングや面接日程調整、求職者へのメール対応などをAIが自動でおこなうツールです。採用担当者の作業負担を減らしながら、採用の質と速度を上げることができます。

Recruitment AI

採用活動の様々な工程をAIが自動化・サポートする仕組みです。求人票の作成から応募者の絞り込み、面接サポートまで幅広く活用でき、採用担当者の負担を大きく減らせます。

Recruitment CRM

応募者や候補者との関係を管理する採用専用のシステムです。メール履歴・面接状況・評価メモを一元管理でき、チーム全体で情報を共有しながら採用活動を進められます。

Recruitment KPI

採用活動の成果を測るための重要指標のことです。応募数・内定承諾率・採用コスト・定着率などをAIで継続的に計測・改善することで、採用の効率と質を高めます。

Recruitment Chatbot

求職者からのよくある質問に自動で回答したり、応募受付・日程調整を24時間対応するAIチャットボットです。採用担当者の負担を大幅に軽減できます。

HR Chatbot Screening

チャットボットが応募者に自動で質問し、条件に合わない候補者を事前に絞り込む機能です。採用担当者の初期対応の手間を大幅に減らせます。

AI Recruitment Funnel

求人への応募から内定承諾までの各段階を自動で追跡・分析し、どの段階で候補者が離脱しているかをAIが可視化する仕組みです。

Recruitment Marketing

商品を売るようなマーケティングの手法を採用活動に応用し、求職者に自社の魅力を伝えて「応募したい」と思わせる戦略的な採用手法です。

Recruitment Analytics

どの求人媒体から良い人材が集まりやすいか、選考のどこで辞退が多いかなどをデータで分析し、採用活動を改善するための手法です。

Pre-Employment Assessment

採用の選考過程で応募者の能力・性格・思考力などを客観的なテストで測り、入社後のパフォーマンスや定着率を事前に予測するための評価手法です。

Pre-Hire Assessment

採用面接の前に、候補者の能力・性格・価値観などをオンラインテストで測定し、自社との適合性を事前に確認する仕組みです。

Recruitment Process Outsourcing

採用活動の一部または全部を外部の専門会社に委託するサービスです。AIツールを組み合わせることで採用コストの削減と質の向上が期待できます。