採用前アセスメント
Pre-Employment Assessment
HR用語解説
採用の選考過程で応募者の能力・性格・思考力などを客観的なテストで測り、入社後のパフォーマンスや定着率を事前に予測するための評価手法です。
さらに詳しく解説
採用前アセスメントとは、採用選考の過程で応募者に対して行うテストや評価のことで、能力検査・性格検査・職務シミュレーション・コーディングテストなどが含まれます。従来の面接だけでは把握しにくい「実際の業務遂行能力」や「職場への適合性」を客観的なデータで評価することが目的です。
AIを活用したアセスメントでは、テストの採点・集計が自動化されるだけでなく、回答パターンから入社後の活躍度合いや定着率を予測することも可能になっています。また、オンライン形式で実施できるため、地方在住の応募者でも自宅から受験でき、選考の機会均等にもつながります。
中小企業では「面接での印象で採用したが、すぐ辞めてしまった」という経験を持つ経営者も多いです。採用前アセスメントを取り入れることで、採用ミスマッチを事前に減らし、採用コストと育成コストの無駄を防ぐことができます。