採用KPI
Recruitment KPI
DX用語解説
採用活動の成果を測るための重要指標のことです。応募数・内定承諾率・採用コスト・定着率などをAIで継続的に計測・改善することで、採用の効率と質を高めます。
さらに詳しく解説
採用KPI（Key Performance Indicator）とは、採用活動の成果や効率を数値で測るための重要業績評価指標のことです。「採用がうまくいっているかどうか」を感覚ではなく数値で把握するために設定します。
代表的な採用KPIには、応募者数・書類通過率・面接通過率・内定率・内定承諾率・採用一人当たりコスト（Cost Per Hire）・採用にかかる日数（Time to Hire）・入社後の定着率などがあります。AIを活用することで、これらの指標をリアルタイムで集計・可視化し、どの段階でボトルネックが生じているかを自動的に分析できます。
例えば「書類通過率は高いのに面接通過率が低い」ならスクリーニング基準の見直しが必要、「内定承諾率が下がっている」なら競合他社との条件比較が必要、といった具体的な改善アクションにつながります。中小企業でも3〜5個に絞ったKPIを設定し、月次でデータを確認する習慣を作ることが採用改善の第一歩です。