採用前アセスメント
Pre-Hire Assessment
AI活用解説Overview
採用面接の前に、候補者の能力・性格・価値観などをオンラインテストで測定し、自社との適合性を事前に確認する仕組みです。
さらに詳しく解説Details
採用前アセスメントとは、書類選考や面接を行う前の段階で、候補者の認知能力・性格特性・価値観・実務スキルなどをオンラインテストで測定する仕組みです。AIを活用することで、テスト結果を自動で分析し、自社で活躍できる人材かどうかを客観的に判断するデータが得られます。
面接だけでは「面接が得意な人」を選んでしまうリスクがありますが、アセスメントを組み合わせることで、実際の業務パフォーマンスをより正確に予測できます。中小企業では面接官が採用に慣れていないケースも多く、客観的なデータがあることで判断基準が明確になります。
また、アセスメント結果は採用後の配置や育成計画にも活用できます。ただし、テスト一辺倒になると多様な人材を見逃す恐れがあるため、あくまで参考指標として活用することが大切です。