候補者ナーチャリング（Candidate Nurturing）とは | AI用語集

解説

すぐには採用しない潜在的な候補者と継続的に関係を築き、将来の採用につなげる活動。AIを使ってメール配信やコンテンツ提供を自動化できます。

候補者ナーチャリングとは、今すぐ採用するわけではないものの将来的に採用したい人材（潜在候補者）に対して、定期的な情報発信や関係構築を続け、適切なタイミングで入社につなげる手法です。マーケティングで使われる「リードナーチャリング（見込み客育成）」の採用版と言えます。

AIを活用することで、候補者の興味・関心に合わせた会社情報や求人情報を自動でメール配信したり、イベント招待を送ったりすることができます。これにより、候補者が転職を検討し始めたタイミングで自社が選ばれやすくなります。

中小企業では知名度が大企業に劣ることが多いため、こうした地道な関係構築が採用競争力の向上に直結します。注意点として、連絡頻度が高すぎると候補者に敬遠される可能性があるため、メッセージの内容と頻度の最適化が必要です。

候補者ナーチャリングは、業務の判断基準や顧客対応、社内ナレッジを整理するときに確認しておきたい用語です。導入前に意味を揃えることで、ツール選定や社内説明のズレを減らせます。

言葉だけを先に決めるのではなく、どの業務で使うか、誰が確認するか、成果をどう測るかまで一緒に整理することが重要です。

候補者ナーチャリングを自社の業務に当てはめる場合は、対象業務、既存データ、運用担当者、成果指標を先に整理すると判断しやすくなります。