Glossary

AI用語集

AI導入・活用に関する重要キーワードを分かりやすく解説します

1922+ Terms
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定例会議の最適化分析 AI活用

Meeting Recurrence Analysis

AIが定期的に開催される会議のデータを分析し、開催頻度・時間・参加者が適切かどうかを評価する機能です。不要な定例会の削減に役立ちます。

定型文管理 AI活用

Canned Response Management

よく使う返信文をあらかじめ登録・管理しておき、必要なときにすばやく呼び出して使える仕組み。返信の品質を統一しつつ、対応スピードを大幅に上げられます。

定型文(テンプレート返信) IT基礎

Canned Response

よく使う返答文をあらかじめ登録しておき、ワンクリックで送れるようにした機能です。対応スピードを上げ、返信の品質を均一化できます。

導入前の成果指標設定 DX用語

KPI Setting Before AI Adoption

AIツールを導入する前に「何をどれだけ改善したいか」を数値で決めておくこと。指標がないと導入後の効果測定ができず、現場が改善を実感できないまま使わなくなるリスクが高まる。

導入範囲の絞り込み(パイロット導入) DX用語

Pilot Scope / Narrow Adoption

AI導入の最初期に、全社・全業務に一斉展開せず、1部署・1業務・短期間に限定して小さく始める進め方。成功体験を1つ作ってから横展開することで、現場への定着率が高まる。

属人化 DX用語

Knowledge/Process Dependency on Individuals

業務のやり方や判断の根拠が特定の担当者の頭の中にだけ存在し、文書化されていない状態。担当者が退職・異動すると業務が止まるリスクがあり、DX推進における主要な課題の一つ。

属人化 DX用語

Siloed Knowledge / Personalization of Tasks

業務の手順や判断基準が特定の担当者だけに依存し、その人がいないと業務が回らなくなる状態。マニュアル化や情報共有が進んでいないと、AI導入の妨げにもなります。

属人化 DX用語

Knowledge Silos / Person-Dependent Operations

特定の人しかわからない仕事のやり方や知識が、その人だけに依存している状態のことです。担当者が不在・退職すると業務が止まってしまうリスクがあります。

属人化 DX用語

Knowledge Silos / Over-Reliance on Individuals

特定の担当者だけが業務のやり方を知っている状態。その人が不在・退職すると業務が止まるリスクがあり、組織全体の生産性を下げる原因になる。

属人化 DX用語

Knowledge Silos / Personalization of Knowledge

業務の進め方や判断基準が特定の担当者の頭の中だけに存在し、他の人が引き継げない状態。担当者が退職すると情報が失われ、組織全体の業務品質が下がるリスクがある。

属人化 DX用語

Knowledge Silo / Personalization of Work

特定の担当者だけが業務内容や判断基準を把握していて、その人がいないと仕事が止まってしまう状態。引き継ぎリスクや組織の硬直化につながる。

属人化 DX用語

Knowledge Siloing / Personalization of Tasks

業務のやり方や判断基準が特定の担当者だけに蓄積され、その人が異動・退職すると引き継げなくなる状態。ホームページ更新の経緯が消えるのも属人化の典型例。

属人化 DX用語

Knowledge Silos / Personalization of Work

特定の担当者だけが業務のやり方や判断基準を把握しており、その人がいないと業務が止まる状態のこと。担当者の退職や休暇時に業務停止リスクが一気に顕在化する。

属人化 DX用語

Knowledge Siloization

業務の判断基準や手順が特定の担当者の経験・記憶だけに依存し、文書化されていない状態。担当者が退職・異動すると業務が停止するリスクが生じる。

属人化 DX用語

Knowledge Silos / Over-Reliance on Individuals

特定の担当者だけが業務のやり方や情報を把握している状態。AIの確認作業が一人に集中すると属人化が悪化し、その人が不在・退職した際に業務が止まるリスクが高まる。

属人化解消 DX用語

Elimination of Knowledge Silos

特定の社員だけが知っている・できる業務の状態を解消し、誰でも対応できる仕組みを作ることです。退職リスクや引継ぎ問題を防ぎます。

属人化解消 DX用語

De-personalization of Work

特定の社員しかできない業務をなくし、誰でも同じ品質で仕事をこなせる状態にする取り組みです。マニュアル化やAI活用で知識・スキルを組織全体に共有することが基本的なアプローチです。

属人化解消 DX用語

Elimination of Task Personalization

特定の人しか対応できない業務状態を解消し、組織として業務を回せるようにすることです。退職・休職リスクを下げ、チーム全体の生産性を安定させます。

市場の声集約 AI活用

Market Voice Aggregation

口コミ・SNS・アンケートなど複数の場所に散らばった顧客の声をAIがまとめて分析する手法です。市場ニーズを効率よく把握できます。

市場インテリジェンスプラットフォーム AI活用

Market Intelligence Platform

業界動向・競合情報・消費者データなどを一か所に集めて分析できるAIツールです。バラバラだった市場情報を整理し、経営判断に活かせる形にまとめます。

市場ギャップ発見 AI活用

Market Gap Discovery

お客様が求めているのに、まだ誰も提供していない「市場の隙間(ギャップ)」をAIが見つけ出す分析手法です。新規事業や新サービスのアイデア探しに活用されます。

市場シェア分析 AI活用

Market Share Analysis

自社と競合他社が市場全体のどれくらいの割合を占めているかをデータで把握する分析手法です。自社の立ち位置を客観的に確認し、成長余地を見つけるのに役立ちます。

市場シェア推定AI AI活用

Market Share Estimation AI

公開データや検索トレンド・口コミ量などをAIが分析し、各社の市場シェアを推定する手法です。公式な調査データがなくても自社の市場ポジションを把握できます。

市場シグナル検知 AI活用

Market Signal Detection

市場の変化を示す小さな兆候をAIが自動的に検知する技術です。需要の変化や競合動向をいち早く察知し、対応策を先手で打てます。

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