従業員ライフサイクル管理
Employee Lifecycle Management
DX用語解説Overview
採用・入社・育成・異動・退職まで、社員が会社と関わるすべての段階を一貫して管理・支援する考え方です。どの段階でも社員が活躍し続けられる環境づくりに役立ちます。
さらに詳しく解説Details
従業員ライフサイクル管理とは、採用・入社・育成・配置・昇進・異動・退職といった社員が会社に在籍する全期間にわたる状態や関係性を体系的に把握・管理・支援する考え方および仕組みです。
この考え方に基づいて人事施策を設計することで、採用時のミスマッチ防止・入社後の早期離職削減・社員の長期的な成長支援など、各フェーズで適切なサポートを提供できます。たとえば入社後3ヶ月間のフォローアップを手厚くするだけでも、早期離職を大きく減らせる場合があります。
中小企業では制度や仕組みが整っていないことも多いですが、まず各フェーズで「社員が何を必要としているか」を整理するところから始めると取り組みやすいです。クラウド型の統合人事システムを活用すると、各ライフサイクルに関わるデータを一元管理でき、人事施策の改善に役立てることができます。