人事予測分析
HR Predictive Analytics
AI用語解説Overview
過去の人事データをAIが分析し、「誰が離職しそうか」「採用でどんな人材が活躍するか」などを事前に予測する技術です。
さらに詳しく解説Details
人事予測分析とは、勤怠記録・評価データ・アンケート結果・採用経緯など、社内に蓄積された人事データをAIが分析し、将来起こりうる人事上の課題や変化を予測する技術です。
代表的な活用例としては、「離職リスクの高い社員の早期発見」「入社後に活躍する可能性が高い候補者の特定」「残業増加による燃え尽きリスクの予測」などがあります。中小企業でも、日々の業務データを収集・整理するだけでこうした分析が可能になってきています。
予測分析の最大のメリットは、問題が顕在化する前に対策を打てることです。たとえば離職リスクが高まっている社員に対して、早めに面談を設けたりキャリア相談を行ったりすることで、離職を未然に防ぐことができます。データの蓄積量と質が予測精度に直結するため、日頃からデータを正確に記録する習慣が重要です。