早期離職
Early Turnover
DX用語解説Overview
入社後3か月〜1年以内に社員が退職してしまうこと。採用・研修・面接調整にかかったコストが丸ごと消え、残る社員の負担も増えるため、防止には入社後の定着設計が不可欠。
さらに詳しく解説Details
早期離職とは、採用した社員が入社後3か月〜1年以内に退職してしまう現象のことです。特にDX推進やIT導入が進む職場では、業務の変化スピードが速く、新入社員が「何をすればよいかわからない」「期待と現実のギャップが大きい」と感じて早期に離職するケースが増えています。
早期離職が起きると、採用広告費・面接にかかった人件費・入社後の研修費用といったコストがすべて無駄になります。さらに、抜けた穴を既存社員が埋めることになるため、現場全体の負担が増し、連鎖的な離職につながるリスクもあります。中小企業では特に一人の離脱が業務全体に直結するため、ダメージは深刻です。
具体的な対策として、入社前に業務内容や職場のリアルを正直に伝える「リアリスティック・ジョブ・プレビュー」の実施や、入社後30日・60日・90日といった節目ごとに上司や担当者が面談を行う「オンボーディング設計」が有効です。また、DXツールの操作研修を段階的に行い、「できた」という成功体験を早期に積ませることも定着率向上につながります。
注意点として、定着施策は採用後にだけ行うものではなく、採用段階から「どんな人材に長く働いてもらいたいか」を明確にしておくことが前提です。早期離職の防止は、採用から育成・職場環境整備までを一体で設計することが不可欠です。
