多様性採用（ダイバーシティ採用）
Diversity Hiring
DX用語解説
性別・年齢・国籍・障がいの有無などにかかわらず、多様な背景を持つ人材を積極的に採用する取り組みです。組織に多様な視点をもたらし、イノベーションや課題解決力を高めます。
さらに詳しく解説
多様性採用（ダイバーシティ採用）とは、性別・年齢・国籍・文化的背景・障がいの有無・働き方の希望などに関わらず、多様な人材を意図的に採用することで組織の多様性を高めるアプローチです。
中小企業では人手不足が深刻な中、採用ターゲットを広げることで求職者プールを拡大できます。たとえば育児中の方が短時間勤務できる体制を整えることで優秀な人材を確保したり、外国籍人材を採用することで新たな市場へのアプローチが可能になったりします。
AIを活用したダイバーシティ採用では、求人票の文言をAIがチェックして特定の属性を無意識に排除するような表現（アンコンシャスバイアス）を指摘・修正する機能や、AIスクリーニングの際に性別・年齢などの情報を除外して能力・経験だけで評価するブラインド採用サポートなどが活用されています。注意点として、多様性を高めることはゴールではなく、採用後のインクルージョン（包括）の取り組みとセットで進めることが重要です。